By pracowało się coraz lepiej Można powiedzieć, że firma w której pracuję ma całkiem niezły system motywacyjny. Są przeróżne targety, za które można otrzymać dodatkowe pieniądze, więc każdy się stara, oczywiście mniej lub więcej i na swój własny sposób. Od wielkości sprzedaży i wykonania miesięcznych zadań, zależy nasza pensja. Jako, że objęta jest taje(...)

1. Wspólnie definiujcie cel pracy - nikt nie może czuć, że nie ma wpływu na kształt zespołu, w końcu macie się uzupełniać i czerpań wzajemnie ze swojej wiedzy! 2. Precyzyjnie formułujcie zadania - niedomówienia w tej podstawowej kwestii powodują często duże straty w czasie oraz nieporozumienia mogące skutkować frustracją. 3. Wspólnie ponoście odpowiedzi(...)

–umożliwienie kierownictwu osiągnięcia wyznaczonych celów poprzez zaangażowanie personelu, –pełne wykorzystywanie możliwości i umiejętności wszystkich zatrudnionych osób –podwyższanie zaangażowania pracowników poprzez ścisłą kontrolę jakości ich działań, a także kontrolę jakości całej organizacji –spajanie i integrowanie zasad polityki dotyczącej zas(...)

Według uczonych zajmujących się badaniem zjawiska mobbingu dowiedziono, że u jego podstaw leży konflikt. Konflikt jest nieodłącznym elementem zarówno w życiu zawodowym jak i prywatnym . Mianem konfliktu odkreśla się „zderzenie sprzecznych dążeń zbiorowych lub indywidualnych prowadzące bądź do ich uzgodnienia, bądź do unicestwienia jednego z tych dą(...)

ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU WYPADKÓW PRZY PRACY I CHORÓB ZAWODOWYCH Od 1 stycznia 2003 r. obowiązują przepisy: • ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. nr 199, poz. 1673 z późn. zm.) oraz • ustawa z dnia 30 października 2002 r. o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób za(...)